Le Département recrute dans les métiers techniques
- Le Conseil départemental a organisé pour la première fois un Forum des métiers techniques jeudi 19 octobre dans un espace d'accueil de la collectivité à Bobigny.
- Les professionnel·le·s ont présenté aux participant·e·s plus de 60 métiers dans les domaines du bâtiment, de l'aménagement, la voirie, l'assainissement, l'environnement et du numérique...
- Une partie des candidat·e·s présent·e·s sera recontactée dans les prochaines semaines pour un second entretien de recrutement.
Vous croyez que les agent·e·s départementaux·ale·s passent leur journée à remplir des dossiers derrière un ordinateur ? C’est un cliché très éloigné de la réalité ! La collectivité propose une grande variété de métiers et d’opportunités dans les filières techniques, au sein par exemple des Directions de l’Éducation et de la Jeunesse (DEJ), de l’Innovation numérique et des systèmes d’information (DINSI), de la Nature et des paysages (DNPB), du Service Gestion des véhicules…
Fort de plus de 8000 agent·e·s, le Département ne ménage pas ses efforts pour remplacer les emplois vacants en faisant connaître aux potentiel·le·s candidat·e·s les projets phares du territoire. Pour ce faire, les agent·e·s territoriaux·ale·s font régulièrement connaître leur univers professionnel dans des Salons de recrutement comme ce dernier Forum des métiers techniques.
Des postes du niveau CAP/BEP à Bac+5
« On a communiqué en amont sur ce forum auprès de nombreuses universités, des missions locales, Pôle emploi, des sites de recrutement comme Météo Job, nos propres réseaux sociaux…» annonce Christine Nguyen, responsable de la Cellule appui recrutement et attractivité du Département. « Les métiers du Département sont trop peu connus du public et nous multiplions les campagnes de communication (affichage dans les transports en commun, vidéos des différents métiers, page web employeur…) et les interventions extérieures pour en dévoiler les atouts ».
Une communication multicanal qui a attiré une quarantaine de Séquano-Dionysien·ne·s, désireux·euse·s de mieux connaître les perspectives de carrière des collectivités. « J’ai passé deux CAP, un dans la plomberie et un second dans la gestion des parcs et jardins » confie Medi, un jeune Aulnaysien très motivé qui a réalisé des entretiens pour des postes d’égoutier et d’éco-garde. « Je suis super content, les agents de la Direction Eau et assainissement m’ont dit qu’ils me rappelleront pour une seconde rencontre dans les prochaines semaines ».
Les responsables de service présent·e·s derrière les stands portent une grande attention aux qualités de savoir-être des candidat·e·s lors des commissions de recrutement. « Nous recherchons des techniciens de travaux ou de maintenance, des agents de régie, des managers… » explique Julien Lefebvre, chef du bureau Exploitation des bâtiments. « Ces postes nécessitent des compétences techniques solides mais ce qui est fondamental pour nous, c’est que les agents sachent travailler en équipe dans l’harmonie ».
Yassin, un jeune Balbynien qui étudie dans une école d’ingénieur en Génie urbain, a présenté sa candidature pour un stage auprès des professionnel·le·s.
De belles opportunités de carrière
Les différentes directions présentes recherchent parfois depuis plus d’un an les « perles rares » aptes à occuper des postes de chargé·e·s d’opération, technicien·ne·s paysagiste, programmistes bâtiment… « Nous cherchons à recruter une trentaine d’agent·e·s, du poste d’ingénieur du système de supervision à celui d’ouvrier d’assainissement… » confie Adeline Lezowski, assistante RH à la Direction Eau et assainissement. « Nous proposons des CCD de 3 ans renouvelable et la possibilité d’être formé par le biais par exemple du compagnonnage pour le métier d’égoutier, pour lequel il n’existe aucune école ».
Attentif à l’égalité hommes/femmes, le Conseil départemental cherche aussi à féminiser des équipes techniques majoritairement masculines et cette tendance commence à porter ses fruits. «Nous avons 25% de femmes dans notre groupe avec une dame cheffe de secteur » annonce Gajanan Sothinathan, chargé de projet Gestion des véhicules. « Et les ateliers de maintenance, qui nécessitent de la minutie, s’ouvrent de plus en plus aux femmes ». Une bonne nouvelle pour Aya, 26 ans, venue candidater en tant que technicienne informatique auprès de la Direction de l’innovation numérique et des systèmes d’information.
Jean, 22 ans, étudiant en Master d’urbanisme et mobilité durable a bon espoir de décrocher un stage au sein de la Direction Voirie et déplacement. « Le courant est bien passé avec l’assistante RH et j’espère profiter plus tard des postes ouverts par la collectivité en lien avec le Grand Paris Express, les 25 km de pistes cyclables… En plus, on m’a indiqué que je pourrai bénéficier d’une formation pour passer un concours administratif dans une optique de titularisation ».
À l’image de son territoire, le Département regorge de projets ambitieux pour ses habitant·e·s et ses agent·e·s : Jeux olympiques de Paris 2024, plan éco-collège, Observatoire des violences envers les femmes… Innovant sans cesse, il créé en permanence de nouveaux métiers adaptés aux enjeux de demain dans la cyber-protection, l’écologie, le gestion des données…
La Direction des territoires, de la coopération et de la mobilité propose une dizaine de postes essentiellement de catégorie A aux candidat·e·s ayant des connaissances dans les domaines de l’aménagement, de l’urbanisme, des transports…
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Photo : Jérémy Piot
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